Recruiting

Das Recruiting-Team unterstützt dich bestmöglich dabei, deine Wunschkarriere bei uns zu starten. Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und rasches Handeln sind nur drei unserer Grundsätze. Hier erfährst du mehr über uns und unsere Prozesse im Recruiting und in deiner Einschulungsphase.

Team

Tanja Buchleitner

Tanja.Buchleitner@wrwks.at

Seit Dezember 2017 ist Tanja im Recruiting-Team tätig. Während und nach ihrem Studium an der WU Wien sammelte sie Erfahrung im Recruiting, der Personaladministration und -abrechnung sowie im Diversitätsmanagement. Seit April 2019 leitet sie das Team und macht Unmögliches möglich. Neben ihrer „Augen zu und durch“ Mentalität unterstützen sie bei vielen Meetings ein temperamentvoller Sohn und zwei lautstarke Hunde.

Leonie Erne

Leonie.Erne@wrwks.at

Leonie verstärkt seit August 2022 das Recruiting-Team. Ihr Bachelor-Abschluss in Soziologie und bereits gesammelte Erfahrung im Personalmanagement vor ihrem Einritt in der WrWKS unterstützen sie bei ihrer Tätigkeit als Recruiterin. Außerdem betreut sie die Ferialpraktikant*innen. Ihre Freizeit verbringt sie gerne in der Natur und tankt dabei ihre tägliche Dosis Vitamin D.

Stefan Liebert

Stefan.Liebert@wrwks.at

Stefan unterstützt seit Juni 2018 das Recruiting-Team. Nach seinem Bachelor-Abschluss in Publizistik war er zuerst in der Marktforschung und anschließend als Quereinsteiger im Bereich HR tätig. Zusätzlich zu seinen Recruiting-Aufgaben verantwortet er die Organisation und den Ablauf des Onboardings. Neben seiner Liebe zur Fotografie beglückt er in seiner Freizeit gerne Kolleg*innen mit unnützem Wissen aus dem Bereich Film & Fernsehen.

Regine Marcian

Regine.Marcian@wrwks.at

Regine verstärkt seit Juni 2023 das Recruiting-Team. Vor ihrem Eintritt in die WrWKS war Regine viele Jahre in namhaften Personal- und Managementberatungen des Landes tätig, die letzten Jahre auch als selbstständige Headhunterin.

Privat erfreut sie sich an ihren drei Kindern, Hunden, hat ein Faible für Spanien, lernt auch die Sprache und spielt gerne Golf.

Almasa Muminovic

Almasa.Muminovic@wrwks.at

Almasa ist im Juni 2022 zum HR-Team gestoßen. Neben dem Recruiting für die Arbeitskräfteüberlassung unterstützt sie auch beim Besetzen der internen Positionen. Davor sammelte sie 13 Jahre Erfahrung in der Personalberatung. Besonderen Wert legt sie auf den persönlichen Fit der Bewerber*innen, also sowohl fachliche Erfahrung als auch Unternehmenskultur. Almasa ist stolze Mutter einer Tochter und ein Bücherwurm.

Lisa Stradal

Lisa.Stradal@wrwks.at

Lisa ist seit Dezember 2017 im HR der WrWKS tätig. Neben dem Bachelor- und Masterstudium im Bereich Arbeitsrecht und HR Management konnte sie bereits wertvolle Erfahrungen im Personalwesen sammeln. Sie ist Abteilungsleitung und Produktverantwortliche für unser Produkt Arbeitskräfteüberlassung und rekrutiert direkt für die Stadt Wien – Wiener Wohnen als Ansprechpartnerin für überlassene Arbeitskräfte. In ihrer Freizeit unternimmt sie ausgedehnte Spaziergänge mit ihrem Labrador Buddy.

Sabrina Ziering

Sabrina.Ziering@wrwks.at

Sabrina ist seit Mai 2021 Teil des WrWKS-Recruiting Teams. Bereits während ihres berufsbegleitenden Bachelorstudiums „Personalmanagement“ war sie u.a. als HR-Generalistin und HR-Consultant tätig. Auf Basis ihrer Vorkenntnisse ist sie bei uns neben ihrer Tätigkeit als Recruiterin für Employer Branding Aktivitäten sowie für Hearings und Quality Assessments zuständig. Abends ist sie meist auf dem Tanzparkett, da sie bereits seit über 10 Jahren im Tanzsport aktiv ist und regelmäßig Turniere bestreitet.

Behindertenvertrauensperson

Celina Teibl

Celina.Teibl@wrwks.at

Celina ist seit 2019 als Sachbearbeiterin tätig und hat 2023 die wertvolle Rolle der Behindertenvertrauensperson in der WrWKS übernommen. Damit vertritt sie die wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen der Mitarbeiter*innen mit Behinderung. Celina kennt die Herausforderungen, mit denen Menschen mit Behinderung in der Gesellschaft und im Berufsleben konfrontiert sind. Es ist ihr ein besonderes Anliegen, Barrieren und Vorurteile abzubauen. Privat kümmert sie sich um ihren Hund, den sie zukünftig auch zum Therapiehund ausbilden möchte.

Diversitätsbeauftragter

Florian Haslauer

Florian.Haslauer@wrwks.at

Bereits seit 2009 begleitet Florian die WrWKS in unterschiedlichen Funktionen. Aktuell ist er Stabsstellenleiter der Organisationsberatung und hat 2024 zusätzlich die Rolle des Diversitätsbeauftragten übernommen und damit auch die wichtige Aufgabe, Maßnahmen voranzutreiben, die Chancengleichheit, Innovationskraft, Dialog und Inklusion fördern und das volle Potenzial von inhomogenen Teams ausschöpfen. Privat erholt er sich am liebsten in seinem Garten.

Prozesse

Das übliche Recruiting läuft nach folgendem Prozess ab:

  • Wir sehen uns alle eingegangenen Bewerbungen durch und entscheiden zusammen mit der zukünftigen Führungskraft, wen wir kennenlernen wollen.
  • Das Bewerbungsgespräch findet per Video (MS Teams) oder persönlich vor Ort statt – je nach Verfügbarkeit der beteiligten Personen. In diesem Termin geht es in erster Linie darum, einander kennenzulernen.
  • Je nach Position oder Bereich findet ein zweiter Termin statt, in dem du das Team kennenlernst.
  • Sobald die Runde der Gespräche abgeschlossen ist, beraten sich Führungskraft und Recruiter*in und treffen eine Entscheidung.
  • Glückwunsch! Bei einer positiven Entscheidung unterbreitet dir das Recruiting-Team ein Angebot und klärt letzte Vertragsdetails.

Im Unterschied zu anderen Positionen durchlaufen potenzielle Führungskräfte im Recruitingprozess ein Hearing:

  • Wir sehen uns alle eingegangenen Bewerbungen durch und entscheiden zusammen mit deiner zukünftigen Führungskraft, wen wir kennenlernen wollen.
  • Das erste Bewerbungsgespräch findet meistens als Videocall (MS Teams) statt. In diesem ersten Termin geht es primär darum, dich als Mensch kennenzulernen.
  • Anschließend organisieren wir dein Hearing. An diesem Hearing nimmt eine erweiterte Runde an Führungskräften und Mitarbeiter*innen der HR teil. In diesem Setting geht es darum, dich selbst sowie deine ersten Vorstellungen zur zukünftigen Rolle als Führungskraft zu präsentieren.
  • Sobald die Runde der Hearings abgeschlossen ist, beraten sich deine Führungskraft und HR und treffen eine Entscheidung.
  • Glückwunsch! Bei einer positiven Entscheidung unterbreitet dir das Recruiting-Team ein Angebot und klärt letzte Vertragsdetails.

Die ersten Tage und Wochen bei uns dienen dazu, dich ideal auf deine neue Arbeitgeberin und deine neue Aufgabe vorzubereiten, ohne dich dabei ins Kalte Wasser zu stoßen:

  • Am ersten Arbeitstag wirst du vom Recruiting-Team und deinen Kolleg*innen willkommen geheißen. Im Anschluss erhältst du dein IT-Equipment (Laptop & Handy).
  • In den nächsten zwei Tagen hörst du – gemeinsam mit allen anderen Neuankömmlingen – einige interessante Vorträge zu unserem Unternehmen und unseren Produkten und lernst die Büroräumlichkeiten besser kennen.
  • Nach dem allgemeinen Unternehmens-Onboarding startest du mit der Einschulung in deiner Organisationseinheit.
  • Die ersten Wochen wird dir laufend ein Buddy zur Seite gestellt – eine Person, die dir bei allen Problemen und Fragestellungen weiterhelfen kann, die in der Einschulungsphase auftauchen können.